Tjeneste ledelse

SKAP VERDI MED SMART LEDELSE

Ledelse som en tjeneste

eBIT lanserer ledelse som en tjeneste. Tjenesten passer for virksomheter som av ulike årsaker trenger fleksibel tilgang på kompetanse på ledelsesnivå, både i omfang og kompetanseprofil. Kompetanseteam fra eBIT kan hjelpe dere på vei. Vi setter sammen team med kompetansen dere trenger. Teamet kan justeres i omfang og kompetanseprofil ettersom behovet endrer seg.

Lederteam som tjeneste

Denne tjenesten tilbyr et lederteam, sammen satt av personer med ulik kompetanseprofil. For små virksomheter som ikke har ressurser til å ha en bredt sammensatt ledergruppe, er dette en løsning som gir bred kompetanse - og ressurstilgang. Fordelen er at teamet kan jobbe med flere oppgaver parallelt og støtte hverandre i oppgaveløsningen for best mulig resultat. Teamets sammensetning kan varieres over tid slik at virksomheten har riktig kompetanse, til riktig tid og i riktig omfang. Ved å jobbe sammen vil teamet frigjøre tid og skape verdi for virksomheten.

Ledelse som en støttetjeneste

Står dere overfor komplekse utfordringer? Denne tjenesten fungerer som en støttefunksjon og partner for virksomhetens ledergruppe. Vi kan være rådgiver og veileder gjennom kritiske beslutninger. Vi kan bistå i prosesskartligging og - forbedring. Vi kan evaluere og forsterkende teknologistrategien, bistå i forhandlinger og være en ressurs på endringsreisen. Hvis behovet varierer over tid kan tjenesten tilpasses behovet.

Daglig ledelse som en overgangstjeneste

Ikke la deg stresse av at du kan stå uten en daglig leder, dersom en har sluttet, eller du er i oppstart og trenger tid til å finne riktig kandidat. Vi til tilbyr interim ledelse som raskt setter seg inn i virksomheten og er operativ fra dag en, som med tydelig kommunikasjon og empati kan bidra til å etablere tillit og motivasjon, kontinuitet og verdiskaping til permanent daglig leder er på plass. Sammen med styret og rekrutteringsbyrå kan interimleder hjelpe til i ansettelsesprosessen.

Hvorfor velge oss?

Riktig ressurs til riktig tid

Vi kan sette sammen team tilpasset din virksomhets behov så dere har riktig kompetanse, til riktig tid. Verden blir stadig mer digital og datadrevet! Hvor langt har dere kommet på modenhetsreisen? Er det muligheter som ikke er utredet og utnyttet? Trenger virksomheten hjelp for å utvikle en strategi som sikrer riktig verktøy, grunnleggende sikkerhet, og gode prosesser? Trenger dere hjelp i arbeidet med å utvikle virksomhetskultur og verdier, eller hjelp til å få alle ansatte med på endringsreisen? Vi har lederkompetansen du trenger.

Riktig ressurs i riktig omfang

Selskaper som har varierende behov for kompetanse over tid eller som trenger ekstra kompetanse i begrenset periode kan finne en løsning hos oss. Mindre virksomheter har ikke alltid ressurser til å ansette en ledergrupper som dekker virksomhetens samlede lederbehov. Større virksomheter har ofte ledergrupper som i all hovedsak ivaretar bedriftens samlede behov for lederkompetanse. I perioder kan det allikevel være udekket behov. Det kan være behov for interimledelse, tilleggskompetanse, lederstøtte mm. Ikke minst kan behovet gjøre seg gjeldene i større endringsprosesser. Uansett hva som er din virksomhets situasjon og behov så kan eBIT sette sammen team som passer i omfang og kompetanseprofil.

Skalafordeler og kostnadskontroll

Ingen vil betale mer enn det som er nødvendig. Det sikrer vi gjennom å skalere opp eller ned omfanget etter behov. Kontrakten kan reguleres med fra 1-3 måneds varsel både med tanke på omfang og kompetanseprofil avhengig av avtalt totalomfang. Dette sikrer både fleksibilitet og kostnadskontroll. I eBIT jobber vi etter SkapVerdi prosessen. I våre leveranser av ledelse som en tjeneste er første fase i prosessen en "bli kjent" periode hvor vi sammen høster erfaringer om virksomhetens behov. I denne perioden gjør vi konkrete målbare leveranser. Etter "bli kjent" fasen evaluerer vi samarbeidet og inngår en avtale tilpasset virksomheten i kompetanseprofil og omfang, som har som mål å frigjør tid og skaper verdi gjennom målbare effekter.

Effektivitet

Når vi setter sammen team betyr det også at oppgaver utføres parallelt, og i samarbeid. Dette øker effektiviteten og kvalitetssikrer leveransene. En del av eBIT teamet er digitale virtuelle assistenter som er utviklet av oss og ligger på vår egen sikre plattform. Disse trenes stadig med ny kunnskap. Vi har strenge etiske retningslinjer for bruk av KI, og bruker aldri KI uten at vi som fagressurser kan stå inne for kvaliteten på arbeidet.

Lovverk og sikkerhet

Verden er i endring. Rammebetingelser og lovverk endrer seg. Behovet for og kravet sikkerhet er økende. Vårt team vil følge virksomhets retningslinjer og etiske normer. Vi vil ha fokus på at sikkerheten og personvernet er ivaretatt, samt at gjeldende lovverket etterleves til enhver tid. Din tillitt til oss er avhengig av vår fremferd. Tillitt er en viktig verdi i eBIT.

Redusert sårbarhet

Et team av spesialister og senior kompetanse innen ulike fagfelt gir grunnlag for bedre vurderinger og mindre sårbarhet. Teamet vil utfylle hverandre og sikre at virksomheten har riktig kompetanse til riktig tid. Adhoc problemstillinger vil letter bli løst fordi oppgaver kan utføres parallelt, og det er mulig å være flere steder på en gang. eBITs ressurser inkluderer teknologiledelse. Teknologiledelse kan leveres som en egen tjeneste eller inngå i et samlet lederteam.

Frigjør tid og skap verdi

Kom igang

Meld deg på et av våre introduksjonskurs eller ta kontakt for en prat. Vi ser frem til å høre fra deg!

Eksempler på hva tjenesten kan inkludere

Strategi for selskapet
Forretningsutvikling
Aktsomhetsvurderinger- og åpenhetsrapportering
Beslutningsunderlag
Endringsledelse og organisasjonsutvikling
Teknologiledelse
Prosesses kartlegging - og forståelse
Innovasjon - og kontinuerlig forbedring
Smart bruk av data og teknologi, inklusiv KI

Ledelse er et stor område og listen over er ikke en uttømmende liste over kompetanseområder hvor vi kan bidra.

I mange situasjoner er det behov for fleksibel tilgang til ledelseskompetanse. Kanskje du kjenner deg igjen i en av følgende situasjoner?

1. Oppstartsbedrift:

En bedrift i oppstart som vil holde faste kostnader nede. Ideelt sett skulle virksomheten hatt en ledergruppe med erfarende ledere med ulik kompetanseprofil med kapitalen strekker ikke til og risikoen ved ansettelser er for høy. Selskapet består av to person som skal ivareta daglig ledelse, prosjektledelse, forhandlinger og kontraktinngåelse, markedsføring og salg, produktutvikling mm. Personene skulle gjerne ha vært flere steder på en gang og løst flere oppgaver i parallell, og hatt kompetanse på flere områder. Tiden strekker ikke til. Det få eller ingen å sparre med.

2. Virksomhet i vekst:

Virksomheten har eksistert en stund og oppstartsfase er over i en vekstfase. Det skal ansettes flere personer, tjenesteleveranser og produksjon skal skaleres opp, bedriftens IT-systemer må tilpasses økt trafikk, virksomheten må profesjonaliseres. Bedriften har blitt så stor at det er krav til verneombud. Bedriften trenger å dokumentere prosesser og rutiner, og etablere kvalitetssystem, samt sikre at HMS er ivaretatt tilfredsstillende. Det er behov for god håndtering av både eksisterende og nye kunder og det er aktuelt å etablere CRM systemer. Men fortsatt er det behov for å holde faste kostnader nede og det er uklart hvordan en fremtidig ledergruppe bør være sammensatt.

3. Virksomhet i endring:

Styret og ledelsen er klar over at det må iverksettes i prosesser for å håndtere endring. For eksempel kan årsaken kan være at store planlagte prosjekter skal iverksettes og gjennomføres, eller at bruk av ny teknologi som kunstig intelligens bør utrede. Ledelsen har ikke den kapasitet og/eller kompetansen som trengs for å gripe saken an.

4. Endring i kompetansebehov og kompetanse tilgang

Daglig leder eller andre sentrale ledelsesressurser slutter. Dere vil bruke tid på å finne riktig kompetanse. Eller dere er i en omorganiseringsprosess og er usikker på hvordan fremtidens kompetansebehov ser ut.

Ledelse som tjeneste kan brukes i mange situasjoner. Ikke nøl, vi ser frem til høre fra deg.

Kom i gang nå!